近日，在位于合肥高新區(qū)的中科采象科技有限公司，科研人員正在開展針對海底電纜地震波采集測量技術(shù)的專項攻關(guān)。
該項目的牽頭人曹平，是中國科大副教授，一直投身于高精尖海洋物探裝備的關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)工作，此前已形成一批論文和專利，可這些成果卻始終停留在實驗室。
2017年，曹平所在的科研團隊依托中國科大先進技術(shù)研究院（以下簡稱“中國科大先研院”）成立了先進測量儀器應用工程中心。2021年，乘著全國職務科技成果賦權(quán)改革試點的“東風”，該科研團隊與中國科大先研院聯(lián)合組建了中科采象公司。
“過去，由于職務科技成果所有權(quán)歸屬單位，無法賦權(quán)給技術(shù)發(fā)明人，想要轉(zhuǎn)化審核流程非常繁瑣。開展職務科技成果賦權(quán)改革，就是將科技成果所有權(quán)通過先賦權(quán)、再轉(zhuǎn)讓的方式完全讓渡給科研團隊?！敝袊拼笙妊性河嘘P(guān)負責人介紹。
如此一來，像曹平這樣的科研人員就真正成為科技成果的主人，他們能夠自主組建團隊成立公司，學校與他們按照協(xié)議約定收益分配比例，實現(xiàn)高校、科研人員、轉(zhuǎn)化企業(yè)三方共贏?！爸袊拼笙妊性涸趧?chuàng)新理念、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新機制等方面有很多突破，為實驗室科研成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化提供了很好的平臺。”曹平說。
由安徽省、中國科學院、合肥市和中國科學技術(shù)大學四方共建的中國科大先研院，已經(jīng)探索出一條獨特的新型研發(fā)機構(gòu)發(fā)展新模式——創(chuàng)新科研管理機制，試點項目經(jīng)費包干制度，切實激發(fā)團隊創(chuàng)新活力；創(chuàng)新人才管理機制，構(gòu)建具有吸引力的薪酬體系，探索自然科研系列職稱自主評審，加大人才吸引力度；創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機制，搶抓科技成果賦權(quán)試點機遇，明確中國科大科技成果通過轉(zhuǎn)讓或授權(quán)至先研院，打破成果轉(zhuǎn)化的隱形藩籬……
“改革打破了束縛科技成果轉(zhuǎn)化的體制性障礙，極大鼓舞了科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情?！敝袊拼笙妊性簣?zhí)行院長康宇說，截至目前，中國科大先研院已累計建成應用工程技術(shù)中心23家，聯(lián)合實驗室73家，累計孵化企業(yè)超330家，其中國家級高新技術(shù)企業(yè)106家。
不只是中國科大先研院，近年來，合肥市匯聚創(chuàng)新資源，與大院大所、高層次人才團隊、龍頭企業(yè)建設(shè)高水平新型研發(fā)機構(gòu)，積極推動新型研發(fā)機構(gòu)提質(zhì)擴量，讓更多科研成果從實驗室邁向“應用場”。
如今，越來越多的科研人員集聚科大硅谷，為夢想尋找更優(yōu)選擇。科大硅谷是聚焦創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新企業(yè)孵化、創(chuàng)新生態(tài)優(yōu)化，以中國科學技術(shù)大學等高校院所全球校友為紐帶，匯聚世界創(chuàng)新力量，發(fā)揮科技體制創(chuàng)新引領(lǐng)作用，立足合肥城市區(qū)域新空間打造的科技創(chuàng)新策源地、新興產(chǎn)業(yè)聚集地示范工程。
成立兩年來，科大硅谷拔節(jié)生長，創(chuàng)新生態(tài)蓬勃起勢，目前已落地創(chuàng)新型企業(yè)1391家，集聚各類基金200多支，總規(guī)模超過2300億元。“高標準建設(shè)科大硅谷，就是要打造科技體制機制改革的‘試驗田’和高科技企業(yè)成長的‘高產(chǎn)田’?！笨拼蠊韫认嚓P(guān)負責人表示。
截至目前，合肥市累計組建新型研發(fā)機構(gòu)55家，引育企業(yè)1500余家，集聚人才5000余人，培育國家高新技術(shù)企業(yè)340余家。同時，支持新型研發(fā)機構(gòu)發(fā)力應用研究，累計建成省級以上科研平臺100余個，推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)攻關(guān)，開展橫向、縱向課題研究3000余項，累計授權(quán)發(fā)明專利1400余項，為企事業(yè)單位提供技術(shù)服務超4億元。
