日前，成都市科技局等6部門聯(lián)合印發(fā)《成都市技術經紀（經理）人隊伍建設三年行動計劃》。3月13日，“解讀《成都市技術經紀（經理）人隊伍建設三年行動計劃》新聞發(fā)布會”舉行。
從發(fā)布會上了解到，成都將進一步發(fā)揮技術經紀（經理）人在成果供給端和產業(yè)需求端“連兩端”的關鍵性作用，推動人才隊伍專業(yè)化、市場化發(fā)展，加速科技成果在蓉就地就近轉移轉化。
圍繞隊伍建設實施四大行動
“我們將用3年時間，引育技術轉移機構100家，開展實訓100場次，培養(yǎng)和引進技術轉移人才5000人以上、中高級職稱技術經紀（經理）人達300名?！笔锌萍季指本珠L陳鋼介紹道。
圍繞技術經紀（經理）人隊伍建設全周期，成都將實施四大行動：實施技術經紀（經理）人提升行動，形成理論與實踐相結合的高級、中級、初級人才梯度培育矩陣；實施技術轉移機構提質行動，拓寬就業(yè)渠道；開展技術轉移活動升級行動，豐富職業(yè)場景；實施技術轉移專項支持行動，加強基礎保障。
成都還將制定一系列重點舉措。開展成都市技術轉移機構備案，實施成果轉化專員制度。圍繞建圈強鏈重點產業(yè)，開展系統(tǒng)性、專業(yè)化技術經紀（經理）人培訓。鼓勵在蓉高校等聯(lián)合建設技術轉移學院，逐步推動技術轉移方向學歷、學位教育。壯大技術轉移聯(lián)盟，加速創(chuàng)新資源集聚、融合、轉化。此外，還將做強成都市技術經理人協(xié)會，匯聚技術轉移人才資源，發(fā)揮科技社團優(yōu)勢和強鏈聚鏈功能。
培養(yǎng)一批懂技術、懂市場、懂政策的職業(yè)技術經紀（經理）人，離不開平臺載體支撐。陳鋼表示，成都將完善“科創(chuàng)通+科創(chuàng)島”線上線下服務體系，建成投運成都科創(chuàng)生態(tài)島，打造技術轉移聚集區(qū)。依托中試平臺、概念驗證中心及產業(yè)園區(qū)等，搭建特色技術轉移人才培養(yǎng)實訓基地。還將鼓勵在蓉技術轉移機構參與“一帶一路”技術轉移中心建設，協(xié)同構建國際技術轉移服務平臺。
納入緊缺人才引才目錄
加大對技術經紀（經理）人隊伍的支持力度是《行動計劃》的重點之一。技術經紀（經理）人將被納入成都市緊缺人才引才目錄、市級人才計劃。成都還將推進技術經紀（經理）人職稱評審改革，打通高級職稱晉升通道。運用科技創(chuàng)新券對技術經紀（經理）人培訓機構和參訓人員實施雙向補助。利用門戶網站、政務新媒體等開設技術經紀（經理）人專欄和專題，營造技術轉移和成果轉化良好氛圍。
市人社局黨組成員、副局長李果介紹，《成都市自然科學系列專業(yè)技術人員中（初）級職稱評定辦法》近期修訂完善，進一步優(yōu)化完善了技術經紀職稱評價標準和體系，更加符合技術經紀（經理）人成長規(guī)律，更加有利于技術經紀（經理）人隊伍發(fā)展壯大。
未來，成都將向省級相關部門積極爭取下放自然科學系列（含技術經紀等專業(yè)）高級職稱評審權限，不斷完善激勵政策，統(tǒng)籌運用政策引導和市場激勵，多渠道鼓勵科研人員從事成果轉化和技術轉移活動，穩(wěn)步推進實施成都市技術經紀（經理）人三年行動計劃。
打造全國標桿示范培訓基地
“技術轉移學院人才是新質生產力的創(chuàng)新引擎與轉化橋梁?！笔形逃の瘑T、市教育局副局長敬仕勇在發(fā)布會上介紹，成都大學已于2023年12月成立技術轉移學院，已完成技術轉移輔修專業(yè)方案和技術轉移方向碩士培養(yǎng)方案，形成從本科生到研究生的完整技術轉移人才培養(yǎng)體系。未來，將圍繞成都市重點產業(yè)，鼓勵在蓉高校依托優(yōu)勢學科，增加技術轉移及成果轉化相關課程，逐步建設技術轉移學院，探索初級、中級和高級技術經紀（經理）人三個等級人才培養(yǎng)培訓新機制新模式，形成相對完善的技術轉移人才培養(yǎng)生態(tài)體系，為發(fā)展新質生產力提供有力人才支撐。
成都市技術經理人協(xié)會如何在助推科技成果轉化方面持續(xù)發(fā)力？協(xié)會理事長顏錦江表示，協(xié)會將與在蓉高校院所、產業(yè)園區(qū)、科技企業(yè)等共建一批技術經理人實踐平臺和實訓基地，開展系統(tǒng)性、專業(yè)化培訓，打造全國標桿示范培訓基地，為技術經理人活動提供職業(yè)場景。此外，還將發(fā)揮協(xié)會集成行業(yè)專家學者的優(yōu)勢，提供高質量決策咨詢服務。
“我們將持續(xù)聚焦技術經紀（經理）人才隊伍建設，推動人才培養(yǎng)、引進、使用協(xié)同發(fā)展?！眹壹夹g轉移西南中心副主任林松在發(fā)布會上表示，中心將充分發(fā)揮國家技術轉移人才培養(yǎng)基地優(yōu)勢，進一步完善技術經紀（經理）人培訓的初、中、高級梯度培育體系，開發(fā)技術經紀（經理）人協(xié)同服務工具。同時，聯(lián)合國家精準醫(yī)學產業(yè)創(chuàng)新中心等實訓基地，不斷拓展人才執(zhí)業(yè)場景和協(xié)同生態(tài)。
