日前，寧夏自治區(qū)人力資源和社會保障廳會同自治區(qū)黨委人才工作領導小組辦公室等13部門，聯(lián)合印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)柔性引進人才工作實施辦法》（以下簡稱《辦法》），進一步鼓勵支持全區(qū)各級各類企事業(yè)單位柔性引進人才，著力解決用人單位引才、用才、育才過程中的突出問題。
自治區(qū)人社廳相關負責人介紹，這是寧夏出臺的首個柔性引才綜合性政策?！掇k法》突出頂層設計，對柔性引進人才的標準、措施、管理、服務等作出具體規(guī)定，包括引進條件、引進途徑和形式、支持措施、服務保障、工作機制等內容。
柔性引才條件和形式更加清晰。對柔性引進的人才個人及團隊應具備的條件以及開展柔性引進人才的單位應具備的條件均作出明確規(guī)定，并研究提出借助各類社會關系、依托東西部及校院企地合作項目、探索市場化機制等3類柔性引才途徑，以及顧問咨詢、技術入股、掛職兼職、項目合作、揭榜掛帥等6種引才途徑，供引進人才單位把握標準，拓寬思路，加大人才引進力度。
柔性引才支持措施更加系統(tǒng)。明確了選聘特聘專家、引進創(chuàng)新團隊、建立人才工作載體、建設“飛地”研發(fā)中心、打造候鳥型人才服務站、設立青年人才驛站、設置事業(yè)單位流動崗位、聘任名譽職務和建立企業(yè)引才薪酬補助機制共9項具體措施。新增柔性引才支持資金1900余萬元，對柔性引進的區(qū)外高水平科技創(chuàng)新團隊，給予最高200萬元的經費補助；對企業(yè)柔性引進的急需緊缺人才，給予最高50萬元的薪酬補助。
柔性引才服務保障更加有力。以提升人才認同感、榮譽感等為基礎，明確通過邀請開展決策咨詢、給予股權激勵、評定專業(yè)技術職稱、提升人才服務信息化水平等措施，全方位做好服務保障。
