《山西省人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2023-2025年）》（以下簡稱《行動計劃》）近日發(fā)布。
《行動計劃》提出，到2025年，全省各類人力資源服務機構達到2000家，從業(yè)人員數量達到20000人，行業(yè)營業(yè)收入突破200億元，培育形成50家骨干龍頭企業(yè)和10家“專精特新”企業(yè)，建成1個國家級人力資源服務產業(yè)園和11個省級人力資源服務產業(yè)園，服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)與人力資源開發(fā)配置能力顯著提高，人力資源服務業(yè)對經濟社會發(fā)展貢獻穩(wěn)步提升。
《行動計劃》提出，在深化“放管服”改革，優(yōu)化行業(yè)營商環(huán)境方面，采取推行許可流程“極簡化”、推動備案流程“規(guī)范化”、下放服務機構管理權限等措施；在培育壯大市場主體，促進市場繁榮發(fā)展方面，實施市場主體培育計劃、龍頭骨干企業(yè)培育計劃、“專精特新”企業(yè)培育計劃和人力資源服務品牌培育計劃；在提升市場對接能力，強化服務發(fā)展作用方面，將擴大市場化就業(yè)和人才服務供給，強化制造業(yè)人力資源支持，促進人力資源協(xié)同發(fā)展；在建強集聚發(fā)展平臺，構建產業(yè)集聚體系方面，要實施產業(yè)園建設計劃，優(yōu)化產業(yè)園支持體系，打造多元化人力資源服務平臺。
《行動計劃》鼓勵發(fā)展人力資源管理咨詢、人才測評等高人力資本、高技術、高附加值業(yè)態(tài)，推動行業(yè)向產業(yè)鏈高端延伸。推動人力資源服務領域網絡平臺建設，加強數據、產品、內容等資源整合共享，擴大網絡招聘、遠程面試、直播帶崗、協(xié)同辦公、在線培訓等線上服務覆蓋面。
