近日，珠海市人民政府印發(fā)《珠海市“產(chǎn)業(yè)新工匠”培育工程實施方案（2023—2025年）》（以下簡稱《實施方案》），從培養(yǎng)、使用、評價、激勵四個方面著手，進一步加快珠海市工匠型產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，助推珠海經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
《實施方案》提出目標，聚焦“4+3”重點產(chǎn)業(yè)集群，加快構建“產(chǎn)教培”融合、“政企社”協(xié)同、“育選用”貫通的工匠型產(chǎn)業(yè)工人培育體系，創(chuàng)新職業(yè)院校“崗位+培養(yǎng)”模式，探索實施畢業(yè)年度學生“用培融合”計劃，努力把珠海打造成為產(chǎn)業(yè)新工匠的培育引領之地、成長向往之地、技能創(chuàng)新之地。高技能人才公共實訓實現(xiàn)重點產(chǎn)業(yè)集群全覆蓋，重點建設10個以上示范性產(chǎn)業(yè)學院、工匠學院，培育一支覆蓋廣泛、梯次銜接、技藝高超的“十百千萬”新時代珠海產(chǎn)業(yè)工匠骨干隊伍。到2025年，我市技能人才占從業(yè)人員40%，高技能人才占技能人才38%。
《實施方案》提出六大行動，實施“行行出狀元”“匠苗”成長行動。到2025年，全市職業(yè)院校在校生規(guī)模達到9.2萬人，其中高職和中職院校達到6.9萬人，力爭畢業(yè)生留珠率達到65%；技工院校達到2.3萬人（市技師學院達到1萬人），力爭畢業(yè)生留珠率達到90%；探索每家職業(yè)院校每個理工類專業(yè)群建設1個以上產(chǎn)業(yè)學院、工匠學院。實施“百萬行”全員“匠心”培養(yǎng)行動。到2024年，全市累計開展產(chǎn)業(yè)工人技能提升和企業(yè)員工培訓超100萬人。實施“金藍領”優(yōu)秀“匠才”引進行動。到2025年，全市引進培養(yǎng)重點產(chǎn)業(yè)高技能領軍人才、杰出人才50人以上，引進技能人才2萬人，吸引市外技工院校實習生1萬人以上。以及實施技能競賽“匠藝”錘煉行動、示范引領“匠領”推選行動、技能創(chuàng)新“揭榜掛帥”行動。
在加大產(chǎn)業(yè)新工匠培養(yǎng)力度方面，《實施方案》提出，推動“產(chǎn)教培”融合發(fā)展，支持職業(yè)院校與行業(yè)協(xié)會、行業(yè)龍頭企業(yè)合作建立“工匠學院”，打造集訂單培養(yǎng)、學徒培訓、技能提升、技能評價、技能創(chuàng)新于一體的園區(qū)公共服務平臺；加強師資隊伍建設，對重點產(chǎn)業(yè)相關、通過技能等級認定晉升技師、高級技師的民辦職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構教師分別給予4000元、6000元補貼。此外，還提出，推進社會化培訓，加強“政企社”協(xié)同推進，完善多元辦學體制，打造珠澳產(chǎn)業(yè)人才公共服務樞紐基地。
在完善產(chǎn)業(yè)新工匠使用機制方面，《實施方案》提出，拓寬技能人才引進渠道，實施“金藍領”技能人才引進行動。提高技能人才收入待遇，引導企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度。國有企業(yè)要發(fā)揮示范作用，技能人才工資增幅不低于管理人員工資增幅等。
在完善產(chǎn)業(yè)新工匠評價機制方面，《實施方案》提出，健全技能等級自主認定制度，大膽“放”權，鼓勵重點企業(yè)積極開展內(nèi)部評價，實現(xiàn)評價范圍、評價等級、評價規(guī)范、評價方法“四個自主”。建立健全“新八級工”制度，支持重點企業(yè)設置學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級（崗位）序列等。此外，《實施方案》還提出，完善產(chǎn)業(yè)新工匠激勵機制，提高技能人才政治和社會待遇。
