7月26日，重慶市博士后管理辦公室（以下簡稱市博管辦）會同518個博士后科研站，推出優(yōu)質博士后科研崗位3516個，面向全球發(fā)布。
聚焦重點產業(yè) 崗位最高年薪達100萬元
“此次發(fā)布的崗位超過3500個，呈現(xiàn)‘更全、更多、更硬、更優(yōu)’四個特點?！笔胁┕苻k相關負責人介紹，一是學科覆蓋更全面。涉及工學1406個，醫(yī)學1055個，理學387個，農學345個，人文社科類學科323個；涵蓋67個一級學科，學科覆蓋率超60％。
二是產業(yè)領域更多樣。崗位聚焦我市重點產業(yè)，其中助力“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群發(fā)展科研崗位達2848個，占81％。同時，圍繞數智科技、生命健康、新材料、綠色低碳等四大科創(chuàng)高地科研崗位有2557個，占73％。
比如，重慶賽力斯新能源汽車設計研究院有限公司作為智能網聯(lián)新能源汽車產業(yè)領域代表，發(fā)布了自動駕駛算法研究項目，可提供40萬—60萬元／年的薪酬。
三是科研平臺更硬核。崗位匯集重慶大學、西南大學、陸軍軍醫(yī)大學、西南政法大學、重慶醫(yī)科大學、重慶郵電大學、重慶交通大學等一流高校，金鳳實驗室、國家應用數學中心、種質創(chuàng)制大科學中心等高水平科研平臺，長安汽車、中冶賽迪、中國電科、中國汽研、機床集團、渝富集團、重慶銀行、賽力斯、金山科技、西山科技等龍頭企業(yè)，新加坡國立大學、北京大學、北京理工大學、哈爾濱工業(yè)大學、電子科技大學在渝研究院等新型研發(fā)機構。
四是薪酬待遇更優(yōu)厚。該負責人透露，此次發(fā)布的博士后科研崗位，平均年薪超35萬元，最高年薪達100萬元。重慶零壹空間航天科技有限公司，所需專業(yè)方向為航空宇航科學與技術，年薪100萬元。
崗位發(fā)布數量創(chuàng)歷史新高
“今年發(fā)布的崗位數量，創(chuàng)歷史新高。”該負責人介紹，近年來重慶市圍繞加快建設具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心和創(chuàng)新高地，全方位制定出臺博士后支持政策，加快博士后工作提質增效，將博士后人才打造成為引領支撐重慶高質量發(fā)展的先鋒力量。
該負責人舉例說，重慶市聚焦“高精尖缺”需求搭建博士后科研平臺，引導國家重點實驗室、重點研發(fā)平臺、國內外知名院所在重慶設立的分支機構、新型研發(fā)機構等，設立博士后科研工作站，并采取“能設盡設”“一站一策”等措施給予重點支持。目前重慶市博士后科研站數量，從不足300個提升至518個。
建立全鏈條全周期全球化博士后培養(yǎng)機制
重慶市實行“引育留用”并舉，建立全鏈條、全周期、全球化博士后培養(yǎng)機制。在培養(yǎng)鏈條上，“補鏈成線”建立了“站前、站中、站后”全鏈條資助體系。
在培養(yǎng)周期上，從“在站期間”拓展到了“在渝期間”，暢通博士后在渝發(fā)展通道。在合作培養(yǎng)上，統(tǒng)籌用好國內外人才培養(yǎng)資源，實施博士后國際交流培養(yǎng)計劃、博士后國際學術交流計劃、海外全職博士后科研啟動支持計劃，并支持重慶市用人單位與兄弟省市開展博士后聯(lián)合培養(yǎng)。在重點扶持上，設立“博新計劃”等項目，個人綜合資助最高可達104萬元，對基礎研究的資助年限最長可達6年。
此外，為營造“識才愛才敬才用才環(huán)境”，構建“近悅遠來”生態(tài)，重慶市搭建學術交流平臺，打造“重慶博士后沙龍”活動品牌，鼓勵博士后圍繞全市發(fā)展戰(zhàn)略、重大項目和基層需求開展跨學科交流。
另悉，近年來，重慶高度重視博士后青年科研人才隊伍建設，截至目前，全市累計招收博士后6225人，在站3151人。2022年我市博士后入選國家級基金項目718項，同比增長53％。2023年上半年新招收博士后616人，同比增長38％；博士后出站留渝率提升至90％，同比增長4％。
