6月8日，醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）“招商菁領”培養(yǎng)計劃正式啟動，65名年輕干部作為“招商菁領”培養(yǎng)對象奔赴園區(qū)招商一線，聚力“項目大突破、突破大項目”，著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)儲備一批懂經(jīng)濟、懂產(chǎn)業(yè)、善招商的專業(yè)化隊伍，為奮力躋身國家級高新區(qū)第一方陣提供有力的人才支撐。
作為醫(yī)藥高新區(qū)（高港區(qū)）“源頭活水”工程升級版，“招商菁領”培養(yǎng)對象通過個人自薦、單位推薦、組織點調(diào)、集中面談等方式，從全區(qū)131名“85后”“90后”年輕干部遴選產(chǎn)生65人為“招商菁領”培養(yǎng)對象，其中“雙一流”大學畢業(yè)生33人（“985”高校畢業(yè)生20人），33人擁有研究生學歷。65名培養(yǎng)對象將分為5個小組，組團下派到五大功能園區(qū)招商一線進行為期3年的全脫產(chǎn)鍛煉，通過全科培養(yǎng)、實戰(zhàn)培養(yǎng)、滾動培養(yǎng)，著力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)儲備一批能征善戰(zhàn)的招商干部。
據(jù)悉，“招商菁領”實施時間為2023年6月至2026年6月，為期3年。一是全科培養(yǎng)，重點圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟金融、法務、安全環(huán)保、國土規(guī)劃以及招商實務等，系統(tǒng)加強理論、政策和相關業(yè)務的學習培訓，力爭培養(yǎng)一批“一專多能型”的跨界人才。二是實戰(zhàn)培養(yǎng)，實行全脫產(chǎn)鍛煉，培養(yǎng)對象到園區(qū)要直接參與招商引資、項目服務等具體工作，相關業(yè)績考核、年度考核等納入園區(qū)統(tǒng)籌管理。三是滾動培養(yǎng)，3年培養(yǎng)鍛煉期內(nèi)，實行擇優(yōu)汰劣、動態(tài)管理。對表現(xiàn)優(yōu)秀的及時提拔重用；對不能勝任的及時進行調(diào)整，并跟進補充相應人選。構建“組織管理+園區(qū)管理+自主管理”相結合的協(xié)同管理模式，持續(xù)深化“1+N”管理聯(lián)系、導師幫帶、“兩報一評”等制度，全力保障培養(yǎng)對象的工作、學習和生活。以三年為一個周期，采取“區(qū)內(nèi)+區(qū)外”“理論+實戰(zhàn)”等方式，細化每年度的學習培訓重點，加強遞進式培養(yǎng)。
