日前，寧夏自治區(qū)人力資源和社會保障廳會同自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出臺《寧夏“金藍領(lǐng)”示范性培育計劃實施方案》，通過實施“金苗”“金匠”“金雁”“金師”“金賽”5個培育項目，計劃每年選派200名左右高技能人才赴外研修培訓(xùn)，未來5年組織“金藍領(lǐng)”示范性培訓(xùn)不少于1000人，力爭各重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域均有業(yè)務(wù)精湛、本領(lǐng)過硬的“金藍領(lǐng)”代表，影響帶動1萬名以上高技能骨干人才。
聚焦自治區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新業(yè)態(tài)、新職業(yè)、新領(lǐng)域高技能人才供需形勢，實施“金苗”培育項目，每年從企事業(yè)單位、技工院校、承建技能人才載體的職業(yè)院校、高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室中選派30名左右具有高級工及以上職業(yè)資格（技能等級）的45周歲以下中青年高技能骨干人才，赴外開展為期3個月至12個月的定制化職業(yè)技能提升培訓(xùn)，給予每人一次性不超過3萬元資助。實施“金匠”培育項目，每年選派50名左右“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“塞上技能大師”“自治區(qū)技術(shù)能手”獲得者及高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室領(lǐng)銜人等高技能領(lǐng)軍人才，開展為期1周的國情區(qū)情研修，或每年組織部分重點產(chǎn)業(yè)高技能領(lǐng)軍人才赴國外開展技術(shù)交流合作。
聚焦技工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)高質(zhì)量發(fā)展，實施“金雁”培育項目，每年選派50名左右技工院校、承建技能人才載體的職業(yè)院校和示范性職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)負(fù)責(zé)人、技能人才工作責(zé)任人赴外開展為期1周的職業(yè)教育管理能力、“三全育人”意識理念、技能品牌建設(shè)能力提升培訓(xùn)。
聚焦技工院校“工學(xué)一體”化教學(xué)改革和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)“告知承諾制”改革，實施“金師”培育項目，每年組織50名左右技工院?！耙惑w化”教師、承建技能人才載體的職業(yè)院?！半p師型”教師、示范性職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)骨干教師及職業(yè)培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人赴外開展職業(yè)素養(yǎng)、教學(xué)基本功及學(xué)生服務(wù)能力提升培訓(xùn)。
聚焦職業(yè)技能大賽提質(zhì)增效和成果轉(zhuǎn)化，實施“金賽”培育項目，每年組織30名左右全國職業(yè)技能大賽參賽選手和自治區(qū)一類、二類職業(yè)技能大賽獲獎選手，赴外開展為期1周的技能集訓(xùn)、技能觀摩或職業(yè)技能提升培訓(xùn)。
今年，自治區(qū)人社廳圍繞“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)和新業(yè)態(tài)、新職業(yè)，通過“走出去”等方式舉辦寧夏中青年高技能骨干人才深造研修項目和寧夏高技能領(lǐng)軍人才國情區(qū)情研修、寧夏“六特”產(chǎn)業(yè)（葡萄酒）高技能人才培訓(xùn)等6個專題培訓(xùn)班次，計劃培訓(xùn)高技能人才300人次。
