當(dāng)下，光谷正在打造世界一流科學(xué)城，東湖科學(xué)城建設(shè)取得突破性進展，這為人才聚集提供了堅實的經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)和科技基礎(chǔ)支撐。光谷全力推進人才發(fā)展體制機制改革，構(gòu)建更具競爭力、包容力的制度環(huán)境，力邀各界人才在光谷落地發(fā)展，結(jié)成共建科學(xué)之城、追光之城、向往之城的合伙人，打造有全國影響力的科技創(chuàng)新中心。
在建設(shè)具有全國影響力的科技創(chuàng)新中心中，須人才引領(lǐng)、人才先行。瞄準打造八方英才慕名自來、紛至沓來、近悅遠來的“向往之城”，打造素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大的人才力量，7月27日，東湖高新區(qū)啟動建設(shè)人才發(fā)展先行示范區(qū)，并為之配套最新迭代的7項人才創(chuàng)新舉措。
創(chuàng)新思路：探索人才工作的光谷模式
約束上做“減法”?激勵上做“乘法”
東湖高新區(qū)黨工委委員、組織部部長錢德平介紹，人才發(fā)展先行示范區(qū)依循人才成長和科技創(chuàng)新規(guī)律，推動人才制度和機制迭代升級，努力營造利于科技創(chuàng)新的體制機制和工作生活環(huán)境，約束上做“減法”，激勵上做“乘法”。
光谷不以一時成敗論英雄，根據(jù)人才產(chǎn)出成果、科研成績、實際貢獻，作為評價人才、適用政策的核心因素，做好人才成長全過程追蹤，遵循創(chuàng)新產(chǎn)出周期，支持“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”。
同時，今年起，入選過的創(chuàng)業(yè)人才和其他類別人才，二次創(chuàng)業(yè)的，可以再次申請創(chuàng)業(yè)人才支持政策，光谷對人才的“二次創(chuàng)業(yè)”、積累之后再出發(fā)，充滿期待。光谷還將推行舉薦制，按規(guī)模、創(chuàng)新、成長、貢獻、誠信5個維度，設(shè)置評價指標和分值權(quán)重，遴選50家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，賦予人才舉薦權(quán)，可自主舉薦產(chǎn)生一名“3551”人才。
創(chuàng)新評價標準：全面推行“注冊制”
不受學(xué)歷、年齡、時空、職稱等準入限制
在2021年全國首推人才“注冊制”、人才動態(tài)評價積分制基礎(chǔ)上，光谷將全面推行人才“注冊制”，各類人才項目不設(shè)門檻，不受學(xué)歷、年齡、時空、職稱等準入限制，對人才成果進行積分，以分值作為入選人才項目的依據(jù)，將人才畫像、評測模型進行信息化應(yīng)用，人才可以填錄自身數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動“跑分”，分數(shù)達標即可申請認定，不再通過專家評議。
今年，積分認定將應(yīng)用至各人才類別，作為人才評價的主要方式，申報者可以隨時登錄、直接跑分，直觀感受與政策匹配度。同時，光谷讓人才政策以最短的時間、最快的效率，惠及人才、惠及企業(yè)，提出人才服務(wù)一網(wǎng)通辦，最大化提升人才政策申報效率和優(yōu)化環(huán)節(jié)流程。集成“3551”人才政策主要業(yè)務(wù)和服務(wù)事項，實現(xiàn)數(shù)據(jù)一個庫、工作一個網(wǎng)、管理一個端、服務(wù)一個碼，“3551”所有政策“一站式辦理、全線上申請”。
創(chuàng)新政策兌現(xiàn)：認定即享受
全時全網(wǎng)全鏈條、無擾無感無“卡頓”
光谷以“全年實施、隨時認定”為目標，破除政策實施的時間區(qū)隔限制，延長政策辦理的窗口期。一方面，常態(tài)化以賽引才，“3551”創(chuàng)業(yè)大賽全年實施，天天有對接、周周有路演、月月有大賽，常態(tài)受理和遴選創(chuàng)業(yè)項目，為創(chuàng)業(yè)者邁出第一步提供落地支持。另一方面，在創(chuàng)業(yè)人才、優(yōu)秀青年人才試點常態(tài)化實施，全年受理政策申請，劃定分數(shù)線，積分達標的，直接進入到候選名單。
光谷將開展常態(tài)化資金資助，加快人才認定決策流程，建立人才資助資金快速撥付通道，各類人才認定后，通過信息化平臺申請，即可及時享受資金支持，讓政策成為支持企業(yè)和人才的“及時雨”。在人才“注冊制”、積分制全面實施，人才注冊服務(wù)平臺全面上線后，光谷人才政策支持與人才認定之間，將做到“無延遲”“不滯后”。
